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没能力付高工资低利润企业将淡出
发布时间:2012-02-08 19:54:36  阅览数:35820

东方早报 

对于一边是对工资有更高期待却又不具备太多技能的农民工,一边是不愿为低技能岗位支付高薪的企业,上海市农民工联席会议办公室主任赵建德的第一反应是:“这部分上海企业不是不愿意支付高工资,而是没有能力。”在他看来,这样的趋势最终将迫使低利润的劳动力密集型企业逐步淡出上海,而类似的转型最终是一个市场选择和淘汰的过程。

  早报记者:您对于农民工对工资有高期待的说法怎么看?

  赵建德:我认为农民工提出较高的薪酬要求本身是合理的,他们有这样的需求,就可以向市场提出。不过由于一些“用工荒”的宣传,农民工的心理价位确实有所抬高,有的对于提高多少并没有数。像之前电视新闻里报道的那位要求8000块月薪的电焊工,我们后来了解到的情况是,他对一些来自于网络的信息有所误解了。这另一方面也说明了农民工对薪酬是很在乎,他们在不了解市场的情况下,先定了个位,这个定位比较高,可能是跟他的技能水平、跟上海企业的资质能力有所脱节。

  早报记者:对于农民工的薪酬期望,有一种说法是企业不愿意承担这样的高工资?

  赵建德:我认为,很多上海企业不是不愿意支付高工资,而是没有能力。到现在的这个节骨眼上,企业没人来干活了,却不愿意加工资,为什么?因为无能为力,因为劳动力和企业利润之间无法匹配,由于企业产品附加值低,利润非常狭窄,农民工一旦提高工资,企业就无力承担,这可能是现在比较普遍的现象。

  早报记者:面对农民工愿望和企业无能为力这样的困境,最终的出路在哪里?

  赵建德:这是一个老话题,我们这几年一直在谈。可以说,只要市场经济存在着,劳动力就是跟着工资价位往高处走的,如果用人单位不能顺势而上,它在这个城市可能失去能力,就无法招到合适的劳动力,最终结果是市场要求它必须转型。要么它就转变产品结构,转到市场附加值高的产品,用来提高它的利润空间,要么它就继续生产低端的产品,但要到劳动力成本低的地方去寻找发展机会。这种产业的跨地区的梯度转移,也是符合国家发展战略的。

  早报记者:元宵节后,上海缺工的现象是否还很明显?

  赵建德:客观地说,过了元宵节以后,季节性缺工都会得到弥补,但不能根本解决,根本的途径只有转型发展。

 
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